気になるあれこれ

　実際のところを言うと、法的にはそうだお。
　正社員（無期雇用）かつ会社に重大な損害を与える立場ではなく、後のキャリア評価を気にしないのであれば、退職の意思を伝えた日から即会社に行かなくても法的な問題は出にくいお。
　具体的に言うと、退職意思を表明したその日から有給休暇、もしくは欠勤で２週間経過を待つだけ。
　欠勤は会社にたいして不義理ではあるので心象悪化は間違いないのだけれど、会社側が打てる手は法的にはほとんどないお。

転職の前に知っておきたい　正しい辞め方　今さら聞けない　転職・退職の超基本

価格: 1350円 (2025年10月19日調査価格)

ポイント: 14pt

Amazonで見る

Powered by 稼げるまとめ速報

document.getElementById(‘kznottframe’).onload = function() {
try {
const contentHeight = this.contentWindow.document.body.scrollHeight;
this.height = contentHeight;
} catch (e) {
console.error(“error”);
}
};

続きを読む
Source: 稼げるまとめ速報